机械阀门隔膜阀机械阀门隔膜阀政企联动，街道微信公众号和《虹桥报》近期将持续推出系列报道“企业风采”。小编通过采访地区企业，展现他们在各自领域的独特风采，用不同的方式诠释品牌之美、产品之美、匠心之美……

　　北京万福千顺劳务服务有限公司成立于2004年8月，公司主要经营代理社会保险和劳务服务外包等有关工作，以体现客户价值、维护员工关系、践行社会责任为经营理念。公司成立15年来，不断提高服务质量，延伸服务细节，获得了社会各界的一致认可，先后荣获“北京市精神文明建设先进单位”、“北京市再就业先进工作单位”、“北京市社会领域党建试点工作先进单位”等称号。

　　2008年以前，制约劳务市场的法律条文还未出台，市场秩序紊乱。此时，万福千顺提出了“诚实守信，务实高效”的服务宗旨，以为客户提供高质量的服务为己任，赢得了客户的广泛好评。2008年后机械阀门隔膜阀，随着《劳动合同法》的出台，劳务市场逐步规范，并呈现出大热趋势。顺应时代的万福千顺也迎来了高速发展期。公司董事长于跃说：“客户的合法要求机械阀门隔膜阀机械阀门隔膜阀，就是公司的服务目标，我们努力做好过程中的每个细节，直到客户满意为止。正是由于我们细致入微的服务和拼搏进取的精神，使得公司的服务单位数量稳定增长，公司良好的口碑也得以广泛传播。”

　　公司成立15年来，协助用工单位办理入职人员共计2000余人。组织开展用工单位员工培训150余场，其中劳动法律法规宣传讲解、用人单位制度培训等内容最受欢迎。同时，在日常工作中与各用工单位保持着良好的沟通，及时帮助用工单位解答员工薪资调整、用工时长等各类基本问题千余件；解决员工调岗、离职、再分配等疑难问题百余件；帮助代理用工单位仲裁和法院申诉60余次。

　　公司的企业文化是“以人才为根本”，但在于跃看来，公司目前所做的努力还远远不够，需要更全面的提升解决劳资双方问题的能力。“劳务公司很大程度上应起到‘调和剂’的作用。就是能够实现用人单位提供有价值的工作岗位，求职者能应聘到合适的工作，雇佣双方满意度的不断提升。互相感恩，才能让雇佣关系更和谐。”于跃说。

　　万福千顺每年都要和企业进行工资协商并且召开职工代表大会，通过集体合同、工资协商、女工权益保护等方式，尽可能为企业员工谋取更合理的待遇。同时，公司工会对全体员工进行系统地《劳动合同法》宣传教育培训工作，规范企业用工制度，依法签订劳动合同，依法缴纳各项社会保险。让每位员工依法享受休假制度，倡导员工加入工会组织，使员工的切身利益得到保障。在这一系列的措施下，劳资双方的关系更为和谐，赢得了企业与员工的多方好评。

　　2010年，在街道工委的指导下，公司成立了党支部。党支部明确了在非公经济企业中要以党建引领促发展，迅速找准工作的切入点，从抓好党员的教育管理入手，建立党员信息管理台账、党员思想汇报制度、派遣党员信息联系卡制度等；完善组织生活制度、党员每月定期活动制度、主题党课教育制度等，进一步建立健全党员的基础管理工作制度。

　　此外，党支部通过组织开展党员外出参观革命前辈事迹展览等活动，追寻党的红色记忆。通过学习高君宇与石评梅等烈士的动人故事，支部党员进一步加深了对员的认识，在思想觉悟上有了很大的提高。党员们不约而同的表示，一定要继承老一辈革命家的优良传统，并带入到工作中，发扬光大，立足本职岗位，争做先进代表，在新的时期创造新的成绩。

　　在周末卫生大扫除、慰问孤寡老人、为困难党员及群众捐款等各项活动中，党员和积极分子积极参与，时刻以“党员身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来”要求自己，充分发挥模范带头作用。

　　公司始终以“变”为不变的发展主题，不断提高公司整体服务水平与管理能力，经过十多年的实践积累，坚持“以人为本”经营理念，凭借着“诚信”品质与“专业”素养，在强烈的市场竞争力中勇立潮头，成为值得信赖的企业。返回搜狐，查看更多