重庆长安跨越车辆有限公司工会以建设职工之家为契机，打好组合拳，促进了企业的长效发展。

　　近年来，重庆长安跨越车辆有限公司工会紧紧围绕竭诚服务职工机械阀门隔膜阀、服务企业发展这一中心，以建设职工之家为契机，打好建设效益之家、民主之家、温暖之家、文明之家、安康之家以及自身建设的组合拳，促进了企业的长效发展，获得了2020年全国模范职工之家的殊荣。

　　重庆长安跨越车辆有限公司成立于1999年，同年成立工会委员会机械阀门隔膜阀、经费审查委员会、女职工委员会。现有工会会员2573人，其中女会员510人，工会小组9个，兼职工会干部15名。

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　　从2016年以来，长安跨越工会委员会转变思路，打造竞赛型工会，鼓励员工向企业献计献策促进企业生产经营全面发展。开展合理化建议活动，发布《合理化建议管理制度》，每年为公司降本增效2000余万元。开展主题劳动和技能竞赛，着力建设一支知识型、技能型、创新型的员工队伍，已培养“跨越工匠”18名，切实加强职工的素质培训。2015年荣获“重庆五一劳动奖状”，2016年长安跨越总装车间底盘组荣获“全国工人先锋号”、公司职工韩鸣荣获“重庆五一劳动奖章”，2017年公司职工唐兴国荣获“重庆市第五届劳动模范”，用榜样的力量引领员工不忘初心砥砺前行。

　　随着企业的不断发展壮大，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，已成为长安跨越党政工领导的共识。落实职代会制度，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性和主动性；履行集体合同平等协商制度机械阀门隔膜阀，维护了职工和企业的合法权益；积极推行厂务公开，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。

　　建立劳动争议调解委员会，历年来调解争议20余条。重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是长安跨越工会多年来始终坚持的“情感工程”。每年夏季送清凉，冬季送温暖，节假日送慰问，并建立困难职工个人档案，根据实际情况落实帮扶办法。

　　创建学习型组织，培育学习型职工，已成为党政工和职工群众的共识与行动，工会作为职工群众的代表者、合法权益的维护者，更是走在前面。通过提升广大干部职工的文化内涵和视野远见，为公司打造“城镇物流专家”的企业愿景提供坚强的精神动力和智力支持。创建学习型组织、争做知识型职工，2018年至今，共计培养10余名高级技师。

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　　安全责任重于泰山。长安跨越工会把建设安康之家作为创建工作的重要内容之一。重视每个工作环节的安全，群防群治，责任落实，分工明确，制定了切实可行的安全工作制度和紧急预案，建立了安全工作领导小组，分别针对交通安全、食品卫生安全、突发事件安全、通电设备安全、消防安全等建立了紧急预案和责任追究制度，层层签订安全责任书、落实责任到人，自公司成立以来，未发生一起重大安全生产责任事故。

　　加强工会自身改革建设，是工会组织适应新形势下工会工作的需要，更是工会作用发挥的基本要求。每届工会委员会都根据工会选举办法选举产生，工会组织的建立健全，为工会工作开展打下了坚实基础。积极健全工作制度，抓好工会基础设施规范化建设，加强了工会干部的学习培训，让工会干部由“门外汉”逐步变成“工会通”，职工入会率达到100%。

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