星际悦动的雇主品牌策划方案旨在提升其在年轻群体中的雇主品牌形象，吸引科技人才。项目理解方面，星际悦动成立于2015年，专注健康和美容领域，有多品牌布局，目标是澄清拓展品牌、储备科技人才，核心思路围绕Z世代职场追求开展内容创新、传播裂变与线上线下活动，同时分析了企业背景、环境、学生行为、雇主品牌及Z世代人群特点。项目策略包括KV设计贴近企业形象，人群触达关联兴趣，雇主公司实力种草，机械阀门隔膜阀构建真实工作场景，优质内容驱动，创新互动，增强情感链接。项目执行中，校园招聘分阶段进行，时间节点涵盖入校宣讲、宣传、渗透、入职培训和保温期机械阀门隔膜阀，宣传渠道多样，筹备流程含调研策划等，以秋招为例阐述了校园宣讲流程，包括话题引入、企业介绍、分享互动、邀约投递及后续流程，还推荐了“来撕‘LET’S’”校园预热活动，宣讲内容设计涵盖话题导入机械阀门隔膜阀、雇主品牌讲解、互动环节等。项目评估设定了可量化目标和核心指标，如声量、机械阀门隔膜阀口碑、人才触达量、招聘转化率等，附录提供了调查问卷设计用于评估招聘体验和企业客户体验机械阀门隔膜阀。