机械阀门隔膜阀机械阀门隔膜阀机械阀门隔膜阀虽然说校招年年有，但是总有人并不了解校招是什么样的。校园招聘一般分为以下步骤：

　　网申——宣讲会——笔试——一面——二面——终面——发放offer——签订三方协议。

　　具体的流程会因为不同行业、企业有所区分，有的企业还会有不同属性的面试：群面、专业面试、综合面试、英语面试，面试官也会分为AI、组长、部门经理、总监、同事、HR。

　　目前正在进行春招的字节跳动，研发岗位有三轮面试，面试官是三位不同方向的技术人员。小红书流程里部分岗位不用笔试，直接进入面试环节。小米则有两轮简历筛选：网申——简历初筛——笔试（仅24届春招）——简历复筛——面试（一般为2-3轮）——offer。

　　作为一个具有7年工作的HR，我认为校园招聘想要脱颖而出，最重要的是：足够的行业认知、拥有完美的通关简历，提前熟悉面试，一个足够强大的心。

　　这一步是整个招聘流程的开始，主要包括了解行业和岗位，确定自己的职业方向，并对目标岗位有深入的了解。同时，需要准备一份高质量的简历，突出自己的教育背景、校园组织活动经历、项目经历等，以展示个人的专业素养和实践能力。

　　学会了解行业，你的求职水平就已经到了next level，能够打败80%的竞争者！大家可以去证监会官网、艾瑞网、烽火研报等网站上面，找2-3篇行业的深度研报，系统建立起对这个行业的认知。

　　首先登录公司官网（如果有的话），了解公司的历史沿革、组织架构、商业模式、主营业务、企业文化。

　　其次，到巨潮网搜索这家公司的经营年报，到万得搜索这家公司的财务数据，详细了解公司过去三年的财务状况，营收、净利、费用这些指标，如果财务状况不佳，很有可能面临“入职即裁员”的尴尬窘境。

　　对于一些规模小的公司，可能在上述网站搜不到什么有效信息。大家可以去企查查/天眼查看一下，近期是否有法务纠纷、行政处罚等等。

　　阅读你投递的岗位在招聘网站上的招聘介绍，划出关键词，思考一下，公司设置这个岗位的主要目的、对岗位的职业技能要求、对候选人的性格要求。

　　通常来说，同一个岗位在不同的企业工作内容可能会有差别，但是关键词都差不多一致，如果能大量阅读岗位JD并且提取出高频关键词，你基本上也就理解了这个岗位最核心的内容板块。 这个时候，从职业认知上，你已经赢了许多单纯的应届求职者。

　　如果你有求职多个企业岗位的需求，建议制作一个「网申投递进度表」，将不同企业的岗位名称、岗位职责关键词、岗位薪资福利待遇、工作地点、投递网址、投递时间等都列出来，会提高你的校招效率。

　　接下来，就到了招聘的最基本、也是最核心的环节——制作简历。几乎所有企业的招聘流程都是网申、简历筛选，再到面试。如果你的简历不合格，会和80%的人一起停在真正的面试门外。

　　姓名、性别、年龄机械阀门隔膜阀、联系方式（电话、电子邮箱、地址，根据地区求职习惯调整）、求职意向（期望职位、到岗时间、期望薪资等），有些地区还会要求填写身份证号码。

　　985、211、双一流为佳（可以在学校名称后面标注出来），成绩比较优秀的课程（前提是与岗位相关）可以把分数也一并写上。校园类奖项也可以放在这里。

　　大厂的学历门槛会相对高一些，尤其是金融企业的投行证券偏爱毕业于财务、法律等专业的985、211硕士生，不过一些快消、互联网企业普遍，对硕士学历的要求并不太严格。

　　3、实习经历（尽量填）：对于应届生来说，实习经历就是面试官考察的重点，也是大家是否能脱颖而出的重中之重。因此实习经历最好精雕细琢。单纯的打杂式实习没有意义，注意在经历中体现自己的主观能动性，把自己的思考和总结体现出来。

　　结合了解到的岗位职责机械阀门隔膜阀，复盘自己的经历，把贴合的经历罗列出来，用STAR法则写下来，塞进你的简历。每段经历分3-4点描述，重要内容前置，突出结果的转化和过程中的个人贡献，适当使用有效数据体现成果价值。

　　没有实习经历没关系，校园经历同样能体现你的能力和品质，比如组织能力、沟通能力、领导能力、深度思考能力……作为软实力，可以反映出一个人的性格特点，在职业发展中直接决定了一个人的事业高度，而对于偏市场、销售、运营等需要与客户打交道的岗位，其重要性比实际的硬技能强更多。除了工作经验外，校园组织和活动经验也能直接反映出这些品质。

　　在学校担任过社团、学生会等干部，大多都会涉及开会演讲、团队招募建设，活动策划和组织落地、预算使用、经费筹集、新闻稿撰写等等，而所担任职位和所工作的事情可以直接看到一个人的领导力、沟通能力和团队合作能力。

　　对于计算机行业技术岗、金融商科法律等专业性较强的岗位，项目经历很重要。通过项目经历，大学生还能够不断提升自己的综合素质和能力水平，为成为一名优秀的职场人做好准备。大学生的项目经历通常包含多种类型，每种类型都有其独特的代表。

　　在简历模板中，你可以专门设置一个技能板块，列出你掌握的各种技能，如语言能力、计算机技能、数据分析能力等。这些技能同样能体现你的价值，让HR看到你的潜力和可塑性。

　　如果是学习能力比较强，可以将考取的与岗位相关的证书列在简历醒目的位置，如果没有考完或者考完一部分可以用括号注明，阅读过与岗位相关的书籍也可以重点写出来，这既代表了你的知识储备，也代表了你的兴趣所在，但是如果没有认真看过，就别写了，因为如果面试官也读过，可能考题就来自你阅读过的书籍里。

　　个人评价适合大部分零经验、跨专业的应届生，需要你提取自己与岗位匹配的亮点简洁地展示给招聘官。

　　如果你求职新媒体运营，小红书、抖音重度使用者，小红书1000+粉丝博主等就可以用在你的个人评价板块。

　　如果你求职运动健身公司的xx岗位，就可以列出你的运动爱好机械阀门隔膜阀，比如：跑步（曾获校园马拉松比赛第十名）。

　　第一，制作一份「网申简历板块表」。目前大部分企业的网申链接都是独立的，如果你想在多个公司投递简历将会消耗很多的时间，最好的办法，是根据以上的简历基本板块，制作一份「网申简历板块表」，分类好你针对不同岗位职责写好的相关经历，最后再把他们在不同的网申链接里直接复制，根据岗位和经历的贴合度搭配放置。

　　第二，校招企业很多简历筛选都是由智能系统操作的，由系统的筛选逻辑是提取关键词，所以简历制作并不是完成一张看起来简洁明了的简历那么简单，你要对每个词汇都字斟句酌，去看大牛模板的用词、去反复修改。

　　前文提到大企业的面试甚至具体到：AI面、群面、专业面试、综合面试、英语面试。

　　面试者在准备时需要特意在回答中加入一些关键词汇如leadership、challenging、innovative、accomplishment，以及一些专业的短语及搭配。

　　AI面试之前，你可以自己录制视频多多练习检查自己的面试表现，也可以寻找一些AI模拟面试平台提前评测一下。

　　：几乎80%的讨论都会被一些滔滔不绝的成员把话题带偏，这个时候你冒出来进行善意提示，让团队讨论重回正轨无疑大大加分，这就需要你时刻注意听队友的发言。

　　：无领导小组讨论最看重的品质就是团队合作，坐在你身旁的人不是你的对手，而是你的队友，学会赞赏队友的闪光点也是一个重要品质。

　　：没人喜欢听冗长陈词，简洁简洁再简洁，别人发言的时候注意提炼核心观点为我所用。

　　：你真的有可能会在正式面试当中遇到了你做过的case，是的，很多企业的HR比较懒，题库都不换，你很有可能遇到之前网上曾经做过的case，这个时候不要窃喜，回忆一下有哪些精妙的观点，适时抛出效果拔群。

　　校园招聘不是你大学阶段的毕业汇报、期末考试，没必要太焦虑。全力以赴、无愧自己就好。旷野人生在等你们探索～

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